Пореске олакшице за послодавце који запосле особе са инвалидитетом

ЖИТОРАЂА- Послодавци који се определе да запосле особу са инвалидитетом остварују право на одређене пореске олакшице у виду ослобођења од плаћања пореза и дела доприноса.

Напоменимо да су ове олакшице резервисане само за приватни сектор и да их не могу остварити државни органи и организације, јавна предузећа, јавне службе и остали директни и индиректни буџетски корисници.

Такође, послодавац не може остварити пореску олакшицу за лице које користи или је користило олакшицу по неком другом правном основу.

Како се одређује број особа са инвалидитетом које послодавац треба да запосли?

Видели смо да послодавац који има 20 и више запослених и који се не сматра новооснованом фирмом, мора да учествује у инклузији – било директним запошљавањем, било уплатом у буџетски фонд или сарадњом са предузећем за запошљавање инвалида.

Од укупног броја запослених у једној фирми директно зависи обавеза послодавца да запосли особу са инвалидитетом и укупан број лица са инвалидитетом које мора да запосли. Тако:

• Послодавац који има мање од 20 запослених није дужан да запосли особу са инвалидитетом;
• Послодавац који има 20 до 49 запослених дужан је да запосли најмање једну особу са инвалидитетом;
• Послодавац који има 50 и више запослених дужан је да има у радном односу најмање две особе са инвалидитетом, и на сваких наредних започетих 50 запослених по једну особу са инвалидитетом у радном односу.

Дакле, ако фирма броји између 50 и 99 запослених, потребно је да има 2 особе са инвалидитетом у радном односу; ако има између 100 и 149 запослених, 3 особе са инвалидитетом, итд.

Напоменимо да се у укупан број запослених рачунају и особе са инвалидитетом.

Не заборавимо, приликом рачунања укупног броја запослених, под појмом „запосленог“ се подразумева само радник који је са послодавцем закључио уговор о раду и тиме засновао радни однос. То могу бити различите варијације: радни однос на неодређено време, радни однос на одређено време, радни однос са пуним или непуним радним временом, уговор о раду за обављање послова ван просторија фирме.

Са друге стране, сви који раде ван радног односа, тј. имају закључен уговор о делу, уговор о привременим-повременим пословима, уговор о допунском раду, нису у радном односу и немају статус запосленог.

О каквим олакшицама је реч?

Послодавац који запосли особу са инвалидитетом на неодређено време може да се ослободи:

• Плаћања пореза на зараде (10%); и
• Доприноса за обавезно социјално осигурање на терет послодавца (око 17%);

Ова пореска олакшица траје до 3 године од датума заснивања радног односа са особом са инвалидитетом на неодређено време.

Доприноси на терет запосленог инвалида у наведеном периоду се обрачунавају, али их плаћа Национална служба за запошљавање.

Услови за остваривање олакшица

Да би послодавац могао да искористи олакшицу, потребно је да истовремено буду испуњени следећи услови:

• Да се закључи уговор о раду на неодређено време са инвалидом;
• Да га уредно пријави на обавезно социјално осигурање;
• Да послодавац поседује валидан доказ о инвалидитету – одговарајућу правно-медицинску документацију којом се доказује инвалидност (налаз лекарске комисије или решење надлежног органа).

Напоменимо да особа са инвалидитетом мора бити „новозапослена“, што значи да пре заснивања радног односа није била запослена у истој фирми нити код фирме која је повезана са послодавцем (нпр. члан породице или исти власник).

Коме се подноси пријава и у ком року?

Послодавац предаје документацију Пореској управи и Националној служби за запошљавање, у року од 8 дана од закључивања уговора о раду са инвалидом. Уз пријаву прилаже:

• Уговор о раду и пријаву на осигурање;
• Доказ о статусу инвалидитета (нпр. налаз и мишљење, решење);
• Изјаву да се за истог запосленог не користе друге пореске олакшице;
• Изјаву да особа није радила код повезаног лица.

Више информација о овој теми можете добити путем Пореских информатора Пореске управе.

(Текст је објављен у оквиру пројекта „Нисте сами“, који је финансијски подржала Општина Житорађа, спроводећи јавни позив за суфинансирање пројеката за остваривање јавног интереса у области јавног информисања за 2025. годину.)